按时足额拿到劳动报酬是每一位劳动者最关心的头等大事。近年来，山丹法院“劳务法庭”致力于依法保障劳动者合法权益，坚持小案不小办，在审理劳动人事争议案件过程中，围绕“连、聚、专”三字诀，构建劳动争议纠纷多元化解机制，力促劳动争议纠纷源头治理，涉劳动者权益纠纷案件数量从2021年的212件下降至2023年的144件，同比下降32%，实现了劳务纠纷案件的共治多赢。

　　积极推动更多法治力量和治理资源向引导和疏导端用力，以“法院+工会+人社”诉（裁）调对接工作室为枢纽，畅通诉前调解与诉讼解纷的衔接渠道，劳动人事争议类矛盾纠纷由法院通过调解平台委派给诉（裁）调对接工作室的专职调解员进行调解，调解成功的由“劳务法庭”进行司法确认，调解不成功的由调解员一键退回进行诉讼立案处理，解纷程序相互衔接，实现了“推开一扇门，维权一站办”。

　　“800元的工资，拖欠快4年了，我们多次索要都没要到，真的没有想到经过调解竟然当场拿到了工资！”

　　石某、张某夫妻因何某拖欠二人工资多年未付，向山丹法院递交起诉状。本案虽然标的不大，但一分一厘均是劳动者的“辛苦钱”，承办法官为在最短时间内帮助二人拿回应得工资，经二人同意后，由“法院+工会+人社”诉（裁）调对接工作室进行调解，在调解员的多次劝说下，何某接受了调解员建议，当即全额支付了拖欠已久的劳务工资。

　　联合多部门设立“法院+工会+人社+司法+N”劳动人事争议综合调处中心，整合法律援助、工伤认定、劳动仲裁、人民调解、司法确认等相关职能，妥善化解欠薪、欠保、工伤赔偿等劳动人事矛盾纠纷，形成“源头治理、协同发力、司法托底”的劳动人事争议纠纷预防化解格局。

　　“用于交纳社保的费用已经计算在月工资里面发给你们了，你们现在又来主张！”

　　2023年6月，16名煤矿工人向法院起诉，要求某矿业公司支付经济赔偿金、失业保险金等损失共计两百余万元。为充分保障双方当事人合法权益，劳动人事争议综合调处中心立即启动重大矛盾纠纷化解机制，由法院、人社、工会、司法、工信等多部门工作人员组成联合调解小组对该纠纷进行调解，面对职企双方各执一词、剑拔弩张的态势，调解小组采取背靠背调解方式，积极倾听双方诉求，找准纠纷“症结”，对症下药，劝导双方换位思考，最终通过释法明理促成双方对相关问题形成了一致认识，为后续的仲裁、调解工作奠定了坚实的基础。

　　专业素养的高低决定纠纷化解质量的优劣。劳动人事争议综合调处中心选聘了两名懂法律、善调解、威威望高的专职人民调解员并下设“和事佬”工作室，按照“四心”“六不”工作规范专司劳动人事争议纠纷诉前调解工作；“劳务法庭”在专业化审理涉劳动者权益纠纷案件外的基础上，还驻点定期对专职人民调解员开展指导培训，不断提升调解员的专业能力和调解质效。

　　2022年8月，徐某在为某建材有限公司工作过程中受伤，出院后与该公司协商赔偿事宜未果，便申请由“法院+工会+人社”诉（裁）调对接工作室就工伤赔偿事宜进行诉前调解。调解委员会受理此案后，考虑到工伤赔偿涉及项目多、数额计算方式复杂，便充分利用工作室的部门联动机制，申请法官参与指导调解，“劳务法庭”法官对医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿项目及标准一一作了详细的说明解释，既让徐某主动放弃了不合理的诉求，也向某建材有限公司争取到了最快付款时间，促使双方达成调解协议并进行了司法确认，后该公司按约履行了调解协议，为该次纠纷画上了一个圆满的句号。

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