麻将胡了最新官方版下载近日，张家港市人民法院通过示范性调解，成功化解133件因集团下属公司吸收合并引发的劳动争议案件，以实际行动践行新时代“枫桥经验”，实现将劳动争议止诉于源、息诉于调、化诉于理。

　　133名劳动者均是B公司员工。2022年7月，同为某集团旗下的A公司与B公司吸收合并（两家公司位于同一厂区），A公司存续，B公司解散注销，合并后，B公司所有债权债务由A公司承继。2022年7月至8月期间，A公司为案涉劳动者安排工作并提供培训，承诺劳动者工资水平不变。案涉劳动者未至A公司工作，并以A公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为理由提出解除劳动关系，要求A公司支付工资差额、经济补偿金、年休假工资、高温费等合计1400万余元。A公司则认为对员工调岗系因集团内部吸收合并所导致，且公司已提供培训，劳动者因自身原因未至岗位工作，不属于公司未提供劳动条件的情形，公司亦未拖欠员工工资，对劳动者的诸多诉请均不认可。

　　鉴于该批纠纷均属同一公司，各劳动者的诉讼请求近似，诉讼标的较大，为妥善化解该批群体性纠纷，张家港市人民法院在收到案件材料后，决定适用示范性审理的方式进行处理，通过向双方当事人充分说明“示范性审理”的做法，在征得双方当事人同意的前提下，从中选取14件具有代表性的案件进行精细化审理，让该14件案件为其他案件提供事实查明和法律适用的裁判参考，在形成示范性判决或调解方案后，再对其他案件进行统一裁判、调解，实现“办理一案，治理一片”的社会效果。最终，张家港市人民法院在诉中调解10件案件，并对其余4件案件依法作出判决。

　　判决案件上诉后，苏州市中级人民法院苏州劳动法庭为妥善化解纠纷，安排合议庭两名法官与一审法院案件承办人一同前往现场与劳动者、企业进行面对面沟通，4件上诉案件得以调解结案，并确定了其余案件的整体调解框架。张家港市人民法院将上诉案件的调解方案作为该批群体性劳动争议纠纷化解的“领航灯”，迅速制定类案调解方案。最终，其余117件（另有2件撤诉）劳动争议案件全部以诉前达成调解的方式妥善化解。目前，用人单位已全额履行付款义务。

　　该批群体性劳动争议的实质性化解突出了上级法院巡回调解、院庭协同化解纠纷的联动优势，也展现了群体性劳动争议诉源治理、执源治理的工作成效。下一步，张家港市人民法院将持续做好“抓前端、治未病”，依托劳动人事争议“调裁审执”劳动保障维权一体化中心，充分发挥劳动争议诉前调解优势，做实诉讼纠纷源头减量工作，努力为劳动人事争议当事人提供全方位解纷渠道和优质司法服务，不断提升人民群众的获得感和满意度。

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